專業HR夥伴

Designed by Freepik 在當今競爭激烈的職場中，年輕的職場新鮮人常因渴望建立良好人際關係而難以拒絕他人請託。然而，近期一項職場調查揭示了一個出人意料的發現：恰當的拒絕不僅不會損害職場關係，反而能增進主管對員工的信任，進而有助於長遠的職涯發展。 這項調查中提到了一個引人深思的案例：一位勤奮的實習生，因過度熱心幫助同事而忽視了自身的工作職責，最終未能獲得正式錄用。這個案例凸顯了職場中一個常見的誤區——過度追求"好人"形象而忽視了工作效率和質量的重要性。 調查結果指出，在職場中，適度拒絕實際上是一項重要的職場技能。它不僅體現了個人的判斷力，也顯示了對工作優先順序的把握能力。值得注意的是，拒絕並非否定對方，而是對工作負責任的表現。 研究還比較了"提前拒絕"和"不拒絕而得過且過"兩種策略的效果。結果顯示，即使面對看似無法改變的任務，提前表達合理的拒絕意見能讓員工在任務失敗時免於責備，甚至可能因展現良好判斷力而得到肯定。 許多職場人士擔心拒絕會影響人際關係，但調查結果卻指出了相反的情況。明確表達自己的立場和能力範圍，反而能贏得他人的尊重。 基於這些發現，年輕職場人可以考慮以下策略： 培養獨立思考和判斷能力，不盲目接受所有任務。 學會評估任務的優先順序和自身能力，合理分配時間和精力。 練習以專業、禮貌的方式表達拒絕，重點說明原因而非推諉。 在拒絕時提出替代方案或解決建議，展現積極態度。 隨著這項調查結果的公布，一些企業已開始重新審視內部溝通文化。有企業表示，將鼓勵員工在面對不合理或超出能力範圍的任務時，勇於表達意見，以提高整體工作效率和員工滿意度。 總的來說，在職場中學會適時拒絕，不僅是對自己負責，也是對工作和團隊負責的表現。隨著經驗積累，這種能力有望成為職業發展道路上的重要助力。這項研究為職場新人提供了新的思考角度，或將改變傳統的職場交往模式。   》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-09-19 職場老鳥才懂的事：接到一種任務，「提前拒絕」更讓主管信任 ...

在中小企業的經營中，人力資源管理（HRM）系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業，找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計，提供全方位解決方案，協助企業主專注於核心業務，無需煩惱繁瑣的人資管理，或突如其來的勞檢。 中小企業的HRM挑戰 有限資源：中小企業通常沒有專門的人資團隊，無法負擔昂貴或複雜的HRM系統。 資料不一致：刷卡系統和排班記錄不同步，造成考勤和工時管理上的困擾 考勤判定複雜：只靠刷卡記錄，無法精準判斷實際上下班時間，特別是對彈性工時的企業來說更為複雜。 勞檢壓力：隨時可能的勞檢使企業在工時記錄和法規遵循上備感壓力。 雲助理的核心功能與優勢 1. 經濟實惠且功能齊全 雲助理整合了人事、考勤、薪資和保險等核心功能，無需額外購買多個系統，並透過雲端服務模式降低初期投資及後續維護成本。 2. 快速上手，簡單好用 內建的智能導入機器人，讓系統部署只需1小時，簡單的操作介面適合非專業人士使用，無需IT部門支持。 3. 多元化的打卡方式 支援App定位打卡、Web打卡及卡鐘設備串接，滿足企業在不同工作場景下的需求，特別適合遠程辦公或彈性工時的管理模式。 4. 精準工時管理 系統自動同步排班與打卡記錄，確保數據一致，並準確計算加班費，避免企業因工時誤算而觸法。 5. 自動化作業，省時省力 自動計算考勤工時與薪資，並提醒異常狀況，讓人資部門不再疲於處理繁瑣的人工記錄，大幅提升管理效率。 6. 法規更新，輕鬆應對勞檢 系統會自動更新最新的勞動法規，企業無需擔心法規變更問題，並提供完整的電子記錄，有效應對勞檢需求。 7. 提高內部溝通透明度 提供企業規章公告功能，並支援員工自助服務，減少人資部門的日常工作量。 雲助理為何是中小企業的理想選擇？ 價格實惠：雲助理以實惠的價格提供全面功能，特別適合資源有限的企業。 易於擴展：隨著企業成長，系統能輕鬆擴展，滿足不同階段的需求。 法規保障：自動更新的法規遵循功能，確保企業始終符合法律要求。 提高效率：自動化流程讓人資管理更高效，省下更多人力和時間。 數據安全：雲端存儲確保重要資料不會因設備問題丟失。 對於希望有效解決人資管理問題的中小企業來說，雲助理絕對是最佳選擇。它不僅解決了企業在人資管理上的問題，通過雲助理，企業能輕鬆應對勞檢挑戰，更能大幅提升整體管理效率，幫助企業穩步成長。 》立刻體驗雲助理免費6...

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自 114 年 1 月 1 日實施。全案續由勞動部陳報行政院核定。這也是自105年以來，工資連九年調升。勞動部長何佩珊表示，近幾年臺灣經濟受惠於產業結構成功轉型與勞動素質提升，國家整體收入持續增加，經濟成長的果實雨露均霑，透過最低工資的調升，由勞資雙方互利共榮。   今（113）年是《最低工資法》施行的元年，首次最低工資審議會議於今日登場，由召集人勞動部長何佩珊主持，勞、資、學、政全體委員共計 21 人，進行審議與討論。透過客觀、公正與理性溝通達成共識。勞動部進一步說明，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《 最低工資法 》亦明定首次之最低工資數額，不得低於現行月薪27,470元及時薪183元；並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額。本次最低工資審議會首次會議結論，擬定每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元，續由勞動部陳報行政院核定後公告實施。   勞動部預估，本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠。會議召集人勞動部長何佩珊也承諾，政府也將對小、微型之企業，提供相關輔導協助措施，細節後續會由相關機關共同討論。勞動部長何佩珊強調，落實《最低工資法》，持續調高最低工資，是賴總統推動勞工權益保障的目標，政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處，也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實，照顧勞工的基本生活，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助小、微型之企業，提升整體競爭力。更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。   勞動部長何佩珊指出，除最低工資的提升外，勞動部進一步透過技能培力、提升職業安全以及中高齡、青年與弱勢族群的就業促進措施，全方位提高勞動力品質，打造產業所需的優質人才；此外，勞動部何佩珊部長也表示，未來勞動部更將積極規劃更多有感的勞政措施，持續納入勞、資、學、政等界的各方意見，與國發會、經濟部、教育部等其他部會協作，藉由質精量多的人才培植及引進，以回應審議委員對缺工問題的憂慮，提升國家的整體競爭力。    ...

Designed by Freepik 近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。 勞動部5日表示，在現行《勞動基準法》的工時規定下，企業可以透過2週或4週的彈性工時制度，在職務適合且不缺工的情況下，經由勞資協商後實施 周休三日 。這種做法可以讓企業集中或減少工作時間，達成周休三日的目標。勞動部強調，各行各業都可以自行推動周休三日，但由於產業樣態不同，目前並不考慮在《勞基法》中強制推行或進一步縮短每週工時。值得注意的是，全球主要國家目前也尚未普遍實施周休三日制。 然而，104人力銀行的數據顯示，目前勞動市場上標榜「周休三日」的職缺仍屬少數，僅占全站職缺不到1%。這些職缺多集中在業務、銷售顧問或遠端工作等領域，其工作性質往往以業績或專案為導向，較不受固定工作日數的限制。 104人力銀行指出，在當前大缺工的情況下，特別是民生消費和觀光旅遊等產業，雲品酒店推出周休三日制是一項罕見且大膽的舉措。這種做法主要著眼於「雇主品牌」的經營，試圖從企業經營的根本出發，與員工建立更深厚的連結。 對此，台大國發所副教授辛炳隆提出了更深入的分析。他指出，評估周休三日制的實際效果，需要仔細審視其具體內容。如果每週工時仍維持40小時，只是將其集中在四天內完成，實際上並未減少工時。這種情況下，雖然員工享有三天休假，但雇主可能因此減少支付加班費，且休假是否連續也是一個值得關注的問題。辛炳隆認為，雲品酒店作為旅宿業，具有明顯的尖峰和離峰期，採用周休三日制可能是為了在尖峰時段集中人力，提高人力資源使用效率。 關於周休三日能否有效吸引和留住人才，辛炳隆表示，研究結果顯示，加薪仍然是最直接有效的留才工具。在無法提高薪資的情況下，雇主才會考慮推行彈性工時等措施來吸引人才。他還指出，相較於「工時未真正縮短」的周休三日，每週提供一天在家工作的安排可能更具吸引力。 這場關於工作時間安排的討論，反映了當前勞動市場面臨的挑戰和變革。一方面，企業在人才短缺的壓力下尋求創新的留才策略；另一方面，勞工對工作生活平衡的需求日益增長。如何在法規允許的範圍內，平衡企業效率和員工福祉，將是未來勞資雙方需要共同探索的課題。     》更多相關文章 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 靈活、...