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擁抱雲端新篇章:飛騰雲端獲得ISO27001國際資安認證,專業安全,讓您無後顧之憂

身為業界領先的人力資源雲端管理系統供應商,飛騰雲端致力於為各式企業量身打造最佳的人力資源解決方案。我們獨特的人資雲端管理系統涵蓋了多個核心功能模組,包括人事薪資管理、考勤排班管理、人才招募管理以及人力資源發展等,協助企業實現數位化、效率化與智慧化的人力資源管理。此外,飛騰雲端的系統支援各行各業的管理模式,並能與其他飛騰雲端產品或第三方系統無縫整合,為客戶提供全方位的人力資源解決方案。

飛騰雲端系統介紹
在企業營運中,資訊安全至關重要。飛騰雲端在追求卓越的人資管理功能與性能的同時,更致力於確保客戶資料的安全與保密。憑藉國際權威的ISO27001資訊安全管理體系認證,飛騰雲端展現了在資訊安全管理方面的嚴格標準與高品質。我們採取多重安全防護措施,包含數據加密、防火牆、防DDoS攻擊、身份驗證以及權限控制等,確保客戶的人資數據免於竊取、篡改或洩露。飛騰雲端更定期進行安全測試與審計,以便及時檢測並修復潛在的安全漏洞。
隨著WEB3.0時代來臨,雲端運算已成為企業數位轉型的關鍵要素。飛騰雲端運用創新的雲端技術,為客戶提供穩定、安全且高效的人資雲端管理系統。企業可隨時隨地透過網路或行動裝置輕鬆完成各種人力資源相關作業,並享受到高度彈性、可用性與可擴展性的優勢,同時節省硬體設備與維護成本。為了滿足客戶不斷變化的需求,飛騰雲端持續更新與優化系統功能,以確保提供最先進的人資管理解決方案。
飛騰雲端系統WEB及APP操作介面
飛騰雲端深知企業管理系統是公司最寶貴的資產,同時也是企業永續發展的核心競爭力。因此,我們全力投入為客戶打造最專業、最貼心、最創新的人資雲端管理系統,協助客戶提升人力資源管理水準,進而創造更大的企業價值。我們相信資訊安全不僅是一種保證,更是讓客戶安心、放心的承諾。透過我們嚴謹的資安管理與專業的人資雲端管理系統,您的企業將在數位時代迅速崛起,攜手共創輝煌成就。選擇飛騰雲端,讓我們與您共同邁向更安全、更專業、更有吸引力的未來。
飛騰雲端通過ISO27001國際資安證照

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長照安排假何時上路?─2026修法推動中,4成雇主支持彈性放假留才

Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假 與 出勤管理 已成企業因應高齡化的重要課題。面對  2026  年(民國  115  年)超高齡社會衝擊,民進黨立委正積極推動「 長照安排假 」修法。根據勞動部最新調查,已有 39.9% 的雇主支持此制度,主因在於「 缺工壓力 」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心: 規劃總計  180  天  的假期。前  30  天  由就業保險補貼  6%  薪資 (比照育嬰留停),後  150  天  採無薪留職停薪。 修法重點: 擬修正《性別平等工作法》,建立「長期照顧安排留職停薪」制度,補足現行「家庭照顧假(僅  7  天且無薪)」的不足。 財務評估: 預計每年約  2  至  3  萬戶有急迫需求,有薪假部分每年約需  10  億元  預算,具備高度財務可行性。 企業效益: 提供彈性假期能有效預防中高齡核心人才因「照顧離職」而產生的技術與經驗斷層。 台灣正式邁入超高齡社會,長期照顧需求快速攀升,然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。當家人突然失能需要照顧時,許多在職者面臨工作與照顧兩難的困境,尤其是企業中階幹部,往往因為無法兼顧而選擇離職。這種現象不僅衝擊個人職涯發展,更讓面臨缺工壓力的企業深感困擾。 根據勞動部 114 年最新調查顯示,支持設立長照安排假的事業單位已達 39.9% ,創下歷年新高,顯示雇主態度正在轉變。家庭照顧者關懷總會與多位立委呼籲,勞動部應盡速提出具體對策,建立完善的長照安排假制度,讓勞工在工作與照顧之間不再兩難。   雇主支持度逐年攀升的背後原因 根據勞動部的調查數據,支持長照安排假的雇主比率近年呈現穩定上升趨勢,從 110 年的 33% 逐步上升至 114 年的 39.9% ,短短四年間增加了近 7 個百分點。更值得注意的是,支持的雇主大多認同「 30 天」為最適合的請假區間,顯示企業對於合理假期長度已有初步共識。 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出,受到勞動市場供不應求的影響,近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率,「明顯感受到雇主態度的改變」。 過去,企業可能將員工請長假視為營運負擔,但在缺工壓力日益嚴峻的當下,留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。 陳景寧特別強調,需要照顧家人的員工往往是企業的中階幹部,這些人通常具備豐富的專業知識與...