在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。
勞動契約的成立
勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立。
錄取通知的取消
如果公司在發出錄取通知後，勞工尚未回覆確認，此時雙方尚未成立勞動契約。因此，如果勞工向公司請求損害賠償，原則上是無法成功的。
如果公司已送出錄取通知，並經勞工確認同意，雙方則已成立勞動契約。此時，如果雇主拒絕勞工報到，則可構成「解僱」的行為。根據勞動基準法第11條規定，雇主不得於勞動契約訂立後，任意解僱勞工。如果雇主違反規定，勞工可以向法院請求損害賠償。
如何避免勞資爭議
為了避免勞資爭議，公司在發出錄取通知時，可以附加生效條款，例如：必須檢附某某必要文件、回傳到職同意書才代表錄取生效、幾月幾號之前回傳答覆是否接受……等等條件。只要超過時間公司就有拒絕的權利。
此外，公司在招募過程中也應注意以下事項：
- 審慎評估求職者是否符合公司需求，避免錄取後又取消錄取通知。
- 在發出錄取通知時，注意相關法律規定，避免違反勞動基準法。
- 在錄取通知中，應明確說明錄取條件和生效方式，避免爭議。
錄取通知的取消，是勞資雙方都可能遇到的狀況。勞工應注意自身權益，如果遭到違法解僱，可以向法院請求損害賠償。公司也應注意相關法規，避免不當行為造成爭議；勞工在收到錄取通知後，應仔細確認內容，並在期限內回覆確認。
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