跳到主要內容

電子簽核系統/BPM電子流程管理系統推薦

電子簽核系統幫助主管出差不卡關,公司營運動起來! 「行動辦公室」一詞近來很常聽到,疫情期間的影響下,許多中小企業陸續思考導入的可能性。什麼是行動辦公室呢? 行動辦公室是指讓員工能在公司辦公室內或外,隨時隨地處理過去在定點辦公室才能處理工作的辦公環境。其實行動辦公室在2003年SARS疫情期間就出現這個名詞,當時科技技術尚未純熟,所以很快就沉寂下去;隨著網路普及、科技技術進步,一些敏銳的公司也階段性的慢慢導入相關系統,如數位化表單、企業內部網站、雲端空間等技術,這些應用也僅僅是行動辦公室的骨架罷了。

飛騰雲端電子簽核系統BPM電子流程管理系統,飛騰雲端幫你打造行動辦公室

BPM電子表單串聯電子簽核系統,幫助公司營運 BPM電子表單如同行動辦公室的血管神經,它串聯行動辦公室營運作業,BPM電子表單不僅僅是表單單純的數位化,它包含電子簽核系統。表單透過簽核系統,讓主管的命令、指示及檢核能隨時隨地簽核下達,員工不需待在辦公室眼巴巴地等待,讓公司營運效率真正的提升,也降低等待簽核過程中衍生的隱形成本。

飛騰雲端簽核規則設定

高效率、低成本是公司營運重要指標電子簽核系統BPM電子流程管理系統,飛騰雲端幫你打造行動辦公室 你的公司還用紙本表單嗎?還是已做好電子表單卻依然使用人工紙本作業進行簽核流程?一張張紙本表格、一份份的紙本報告日積月累,不僅僅複雜混亂,更需要浪費人力維護及保存,拖慢了公司「效率」,也增加了營運「成本」,社會環境一步一步地朝向數位化邁進,競爭對手也虎視眈眈,除了業績,你更要重視公司的工作效率及隱性成本。 飛騰雲端幫你打造行動辦公室 導入飛騰雲端BPM電子表單,讓公司辦公更靈活更有彈性,時間空間不設限,實現行動辦公室即時、零距離、高效率及低成本流程管理,操作設定簡易快速上手,幫助你公司營運永不停擺!

飛騰雲端BPM電子表單特色

  • 支援Web或APP(iOS / Android)操作使用
  • 提供企業常用行政公版表單
  • 運用表單工具設計所需的表單
  • 即時電子表單簽核狀態查詢
  • 建立簽核流程,多種核決規則
  • 可設定各種自動提醒及訊息通知方式

飛騰雲端系統介面


>> 延伸閱讀:如何評選BPM系統?

資料來源:https://www.scshr.com/hr-space/flow/2023/02/13877/

----------------------------------------------------------------------------

留言

這個網誌中的熱門文章

紐西蘭黃金紅心奇異果推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |紐西蘭奇異果    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A     顯示數量      60     20     40     60   ◆會員限定折100|紐西蘭Zespri|紅心奇異果|4盒|6顆/500g ...

端午節南部肉粽子推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |端午粽子 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |端午粽子 ★ 活動說明: 購買粽子館任一商品,結帳頁面輸入折扣碼最高折150元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  單筆訂單滿500元,輸入 【5MA49】 現折49元! 單筆訂單滿1000元,輸入 【5MA99】 現折99元! 單筆訂單滿1999元,輸入 【5MA150】 現折150元! ★活動日期: 115.05.01 - 115.05.31    快選模式 排序方式  ...

長照安排假何時上路?─2026修法推動中,4成雇主支持彈性放假留才

Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假 與 出勤管理 已成企業因應高齡化的重要課題。面對  2026  年(民國  115  年)超高齡社會衝擊,民進黨立委正積極推動「 長照安排假 」修法。根據勞動部最新調查,已有 39.9% 的雇主支持此制度,主因在於「 缺工壓力 」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心: 規劃總計  180  天  的假期。前  30  天  由就業保險補貼  6%  薪資 (比照育嬰留停),後  150  天  採無薪留職停薪。 修法重點: 擬修正《性別平等工作法》,建立「長期照顧安排留職停薪」制度,補足現行「家庭照顧假(僅  7  天且無薪)」的不足。 財務評估: 預計每年約  2  至  3  萬戶有急迫需求,有薪假部分每年約需  10  億元  預算,具備高度財務可行性。 企業效益: 提供彈性假期能有效預防中高齡核心人才因「照顧離職」而產生的技術與經驗斷層。 台灣正式邁入超高齡社會,長期照顧需求快速攀升,然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。當家人突然失能需要照顧時,許多在職者面臨工作與照顧兩難的困境,尤其是企業中階幹部,往往因為無法兼顧而選擇離職。這種現象不僅衝擊個人職涯發展,更讓面臨缺工壓力的企業深感困擾。 根據勞動部 114 年最新調查顯示,支持設立長照安排假的事業單位已達 39.9% ,創下歷年新高,顯示雇主態度正在轉變。家庭照顧者關懷總會與多位立委呼籲,勞動部應盡速提出具體對策,建立完善的長照安排假制度,讓勞工在工作與照顧之間不再兩難。   雇主支持度逐年攀升的背後原因 根據勞動部的調查數據,支持長照安排假的雇主比率近年呈現穩定上升趨勢,從 110 年的 33% 逐步上升至 114 年的 39.9% ,短短四年間增加了近 7 個百分點。更值得注意的是,支持的雇主大多認同「 30 天」為最適合的請假區間,顯示企業對於合理假期長度已有初步共識。 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出,受到勞動市場供不應求的影響,近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率,「明顯感受到雇主態度的改變」。 過去,企業可能將員工請長假視為營運負擔,但在缺工壓力日益嚴峻的當下,留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。 陳景寧特別強調,需要照顧家人的員工往往是企業的中階幹部,這些人通常具備豐富的專業知識與...