跳到主要內容

個資外洩頻傳,政府重拳出擊罰單高達百萬!

立法院(5/16)三讀通過了「個人資料保護法修正案」,旨在加強對企業在個人資料保護方面的法律規範和處罰力度。根據修正案,對於未能適當保護個人資料並造成外洩的非公務機關,將面臨更高的罰款額。罰款金額將從新台幣2萬元以上、200萬元以下,提高到新台幣15萬元以上、1500萬元以下。此外,企業必須在一定期限內改正問題,否則將受到進一步處罰。

資料來源:2023-05-16 自由時報 記者陳政宇/台北報導照片引用:2023-05-16 自由時報:立院三讀》企業洩漏個資罰鍰加重 最高1500萬元

近期,華航、iRent和誠品等公司陸續發生個人資料外洩事件,引起社會關注。根據現行「個人資料法」,對於違法蒐集、處理、利用或篡改個人資料,並造成他人損害的行為,最高可處以2年以下有期徒刑、拘役或最高20萬元罰金。然而,外界普遍認為現行法律對於企業的懲罰力度不足,對於個人資料保護形勢的應對亟待加強。因此,政府於上個月通過了「個人資料保護法修正草案」,旨在加強對企業的監管和法律約束。

在修正案的審議過程中,經濟委員會於本月3日完成了初審。立委們通過了修正動議提案,將對於未能及時改正或情節嚴重的違法行為加大罰款力度。罰款金額將由原本政府提出的10萬元以上、1000萬元以下,調高至15萬元以上、1500萬元以下。

預計,個人資料保護法修正案三讀通過後,最快可在8月成立「個人資料保護委員會」的籌備處。籌備處將負責制定相關組織法等草案,並預計於明年提交立法院審查。初期籌備處將約有40到50人,專門負責處理個人資料保護事務,以加強對企業的監督和管理。

「個人資料保護法修正案」的三讀條文還明確規定,「個人資料保護委員會」將成為個人資料法的主管機關,負責專門監督個人資料問題,確保個人資料的安全和隱私得到有效保護。

這一系列的修正舉措旨在回應個人資料外洩問題的嚴重性,並加強企業在個人資料保護方面的責任和義務。隨著修正案的通過,相信個人資料的安全性和隱私保護將得到更加嚴格和有效的監管,保護公眾的利益和權益。


------------------------------
----------------------------------------------











留言

這個網誌中的熱門文章

紐西蘭黃金紅心奇異果推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |紐西蘭奇異果    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A     顯示數量      60     20     40     60   ◆會員限定折100|紐西蘭Zespri|紅心奇異果|4盒|6顆/500g ...

端午節南部肉粽子推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |端午粽子 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |端午粽子 ★ 活動說明: 購買粽子館任一商品,結帳頁面輸入折扣碼最高折150元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  單筆訂單滿500元,輸入 【5MA49】 現折49元! 單筆訂單滿1000元,輸入 【5MA99】 現折99元! 單筆訂單滿1999元,輸入 【5MA150】 現折150元! ★活動日期: 115.05.01 - 115.05.31    快選模式 排序方式  ...

長照安排假何時上路?─2026修法推動中,4成雇主支持彈性放假留才

Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假 與 出勤管理 已成企業因應高齡化的重要課題。面對  2026  年(民國  115  年)超高齡社會衝擊,民進黨立委正積極推動「 長照安排假 」修法。根據勞動部最新調查,已有 39.9% 的雇主支持此制度,主因在於「 缺工壓力 」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心: 規劃總計  180  天  的假期。前  30  天  由就業保險補貼  6%  薪資 (比照育嬰留停),後  150  天  採無薪留職停薪。 修法重點: 擬修正《性別平等工作法》,建立「長期照顧安排留職停薪」制度,補足現行「家庭照顧假(僅  7  天且無薪)」的不足。 財務評估: 預計每年約  2  至  3  萬戶有急迫需求,有薪假部分每年約需  10  億元  預算,具備高度財務可行性。 企業效益: 提供彈性假期能有效預防中高齡核心人才因「照顧離職」而產生的技術與經驗斷層。 台灣正式邁入超高齡社會,長期照顧需求快速攀升,然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。當家人突然失能需要照顧時,許多在職者面臨工作與照顧兩難的困境,尤其是企業中階幹部,往往因為無法兼顧而選擇離職。這種現象不僅衝擊個人職涯發展,更讓面臨缺工壓力的企業深感困擾。 根據勞動部 114 年最新調查顯示,支持設立長照安排假的事業單位已達 39.9% ,創下歷年新高,顯示雇主態度正在轉變。家庭照顧者關懷總會與多位立委呼籲,勞動部應盡速提出具體對策,建立完善的長照安排假制度,讓勞工在工作與照顧之間不再兩難。   雇主支持度逐年攀升的背後原因 根據勞動部的調查數據,支持長照安排假的雇主比率近年呈現穩定上升趨勢,從 110 年的 33% 逐步上升至 114 年的 39.9% ,短短四年間增加了近 7 個百分點。更值得注意的是,支持的雇主大多認同「 30 天」為最適合的請假區間,顯示企業對於合理假期長度已有初步共識。 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出,受到勞動市場供不應求的影響,近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率,「明顯感受到雇主態度的改變」。 過去,企業可能將員工請長假視為營運負擔,但在缺工壓力日益嚴峻的當下,留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。 陳景寧特別強調,需要照顧家人的員工往往是企業的中階幹部,這些人通常具備豐富的專業知識與...