Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假 與 出勤管理 已成企業因應高齡化的重要課題。面對 2026 年（民國 115 年）超高齡社會衝擊，民進黨立委正積極推動「 長照安排假 」修法。根據勞動部最新調查，已有 39.9% 的雇主支持此制度，主因在於「 缺工壓力 」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心： 規劃總計 180 天 的假期。前 30 天 由就業保險補貼 6% 薪資 （比照育嬰留停），後 150 天 採無薪留職停薪。 修法重點： 擬修正《性別平等工作法》，建立「長期照顧安排留職停薪」制度，補足現行「家庭照顧假（僅 7 天且無薪）」的不足。 財務評估： 預計每年約 2 至 3 萬戶有急迫需求，有薪假部分每年約需 10 億元 預算，具備高度財務可行性。 企業效益： 提供彈性假期能有效預防中高齡核心人才因「照顧離職」而產生的技術與經驗斷層。 台灣正式邁入超高齡社會，長期照顧需求快速攀升，然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。當家人突然失能需要照顧時，許多在職者面臨工作與照顧兩難的困境，尤其是企業中階幹部，往往因為無法兼顧而選擇離職。這種現象不僅衝擊個人職涯發展，更讓面臨缺工壓力的企業深感困擾。 根據勞動部 114 年最新調查顯示，支持設立長照安排假的事業單位已達 39.9% ，創下歷年新高，顯示雇主態度正在轉變。家庭照顧者關懷總會與多位立委呼籲，勞動部應盡速提出具體對策，建立完善的長照安排假制度，讓勞工在工作與照顧之間不再兩難。 雇主支持度逐年攀升的背後原因 根據勞動部的調查數據，支持長照安排假的雇主比率近年呈現穩定上升趨勢，從 110 年的 33% 逐步上升至 114 年的 39.9% ，短短四年間增加了近 7 個百分點。更值得注意的是，支持的雇主大多認同「 30 天」為最適合的請假區間，顯示企業對於合理假期長度已有初步共識。 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出，受到勞動市場供不應求的影響，近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率，「明顯感受到雇主態度的改變」。 過去，企業可能將員工請長假視為營運負擔，但在缺工壓力日益嚴峻的當下，留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。 陳景寧特別強調，需要照顧家人的員工往往是企業的中階幹部，這些人通常具備豐富的專業知識與...
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