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飛騰雲端人資系統與其它雲端人資系統比較(上)

輕鬆上手簡單操作,最適合中小企業的【雲助理】形象圖
本篇文章將針對台灣市場上的雲端人資系統進行比較分析,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度,提供讀者一個全面且客觀的評估,幫助企業選擇最適合自己需求的雲端人資系統。



在數位化與全球化的浪潮下,企業面臨著愈發激烈的競爭。為了提高經營效率、降低成本並吸引、留住人才,越來越多的企業選擇將人資管理系統搬上雲端。雲端人資系統不僅簡化了繁瑣的人資流程,提高了數據安全性,還能夠實現跨地區、多部門的協同管理。然而,面對台灣市場上琳瑯滿目的雲端人資系統,企業在選擇過程中往往感到困惑。


本篇文章旨在提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等多個維度進行分析。透過這篇文章,我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異,從而選擇最適合自身需求的解決方案。



【功能面比較】

在本節中,我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統 (包含NXXXX , MXXX , 1XX …等系統),進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面,展示兩者的差異與特點。


1. 核心功能:


- 薪資計算:飛騰雲端系統和 其他人資系統均支援自動化薪資計算,包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入,以及各種扣除項目。大部分均遵循台灣的薪資法規,確保計算的準確性。最大的差異是 飛騰雲端系統可以支援各種靈活參數的自定義,假設有 100個員工也可以設定100個參數每個人算法都不一樣,譬如許多公司針對不同的部門或者特殊職務,職等職級會提供特殊優於法規的特休年假,全勤獎金,津貼計算,特殊日特殊倍數時薪,颱風天薪資,員工預支假,欠工時,客戶稽核驗廠出勤兩套帳….甚至優於法規的加班費等等,由於飛騰本身架構相對其他系統更為彈性,且10多年來累積近800家企業用戶經驗,因此已經將全台灣各行業的特殊內部規定全部做成靈活的參數,使用者只需要決定是否套用參數即可,而其他的雲端人資系統幾乎都無法進行客制化,只能要求客戶盡可能符合基本的勞基法,這是最大的核心架構差異。


- 假期管理:大多系統都提供假期類型設定、假期餘額查詢和假期申請流程管理等功能。飛騰雲端系統在此方面更具優勢,提供多樣化的假期設定選項,以滿足企業不同的需求,譬如公司若有優於法規的各種福利假,都可以透過HR在後台設定就能指定特定人在特定的日期區間享有特殊的福利假。


- 考勤管理:飛騰雲端系統與其他系統都支援打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能。飛騰雲端系統在考勤管理上有較高的靈活性,能夠支援多種打卡方式,如:APP打卡GPS定位、指紋打卡、臉部辨識打卡等。其中飛騰雲端還有兩種特殊的獨家打卡技術,一個是支援無網路條件下的離線打卡,另外一個是可以支援藍芽偵測的近距離打卡,透過特定的藍芽訊號,確保員工出現在指定位置的10公尺之內才可以打卡,有效解決了所有其他雲端人資系統的GPS不精準打卡的問題,譬如筆者友人本身在某百貨公司上班,該公司之前用其他人資系統商的GPS打卡,員工根本就還沒有到櫃點,機車騎到停車場附近還沒停下去地下室就已經可以打卡了,這樣員工就能遲到幾分鐘卻不會被總部發現。


- 招聘管理:飛騰雲端系統提供了完整的職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能。其他人資系統大多僅涵蓋簡歷管理功能。另外飛騰的招募系統是一個獨立的模塊,且可以選購與104/1111履歷同步的模組,若有購買,所有投遞到人力銀行主動面試的應徵者還可以自動同步到飛騰系統的招募人才庫之中,這一點目前也是業界唯一獨家的領先功能。


2. 擴展功能:


- 員工自助服務:飛騰雲端系統與其他人資系統均提供員工自助服務功能,讓員工能夠自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊,並申請假期和加班。這有助於減輕人資部門的工作負擔,提高企業效率。飛騰系統本身還提供了一個萬用簽呈的表單方便中小企業透過它把所有須簽呈到主管的單據無紙化,另外可以選購進階的"雲表單"模組,可以讓客戶不用寫任何一行程式碼,透過簡單的欄位自定義的表單生成精靈,就可以產出公司內部所有的各式各樣表單,譬如總務採購單,用印申請單,名片申請單等等


- 培訓管理:飛騰雲端系統在培訓管理方面表現優越,提供了課程安排、報名管理、培訓成果追踪等功能,有助於企業更好地培養與管理人才可以符合TTQS規定。而大部分其他人資系統則未提供相應的培訓管理功能。

 

- 績效考核:飛騰雲端系統具備績效考核功能,支援目標設定、績效評估、評分統計等功能,具有較高的靈活性和可定制性,能夠滿足不同企業的考核需求。大部分其他雲端人資系統不提供績效考核模組。


- 數據分析與報表:飛騰雲端系統提供豐富的數據分析與報表功能,包括薪資報表、考勤報表、人事分析報表等。飛騰雲端系統在數據分析上有兩個較大優勢,支援更多維度的數據分析,有助於企業更好地了解人資狀況,制定相應的策略。第一個是系統將近 95%報表產出都是自帶EXCEL 樞紐分析表,可以讓使用者,第二個優勢是可以另外選購 HR儀表板功能,可以更方便快速自動彙總數據進行分析,讓高階主管看到各式各樣的分析圖隨時掌握最新的情況。


 

綜上所述,飛騰雲端系統和其他在核心功能上具有相似之處,細節卻是差異很大,而且擴展功能方面有所差異。飛騰雲端系統在考勤管理、數據分析、招聘管理、績效考核和培訓管理等方面具有優勢。


本篇文章將針對台灣市場上的雲端人資系統進行比較分析,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度,提供讀者一個全面且客觀的評估,幫助企業選擇最適合自己需求的雲端人資系統。


在數位化與全球化的浪潮下,企業面臨著愈發激烈的競爭。為了提高經營效率、降低成本並吸引、留住人才,越來越多的企業選擇將人資管理系統搬上雲端。雲端人資系統不僅簡化了繁瑣的人資流程,提高了數據安全性,還能夠實現跨地區、多部門的協同管理。然而,面對台灣市場上琳瑯滿目的雲端人資系統,企業在選擇過程中往往感到困惑。


本篇文章旨在提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等多個維度進行分析。透過這篇文章,我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異,從而選擇最適合自身需求的解決方案。



【功能面比較】

在本節中,我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統 (包含NXXXX , MXXX , 1XX …等系統),進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面,展示兩者的差異與特點。


1. 核心功能:


- 薪資計算:飛騰雲端系統和 其他人資系統均支援自動化薪資計算,包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入,以及各種扣除項目。大部分均遵循台灣的薪資法規,確保計算的準確性。最大的差異是 飛騰雲端系統可以支援各種靈活參數的自定義,假設有 100個員工也可以設定100個參數每個人算法都不一樣,譬如許多公司針對不同的部門或者特殊職務,職等職級會提供特殊優於法規的特休年假,全勤獎金,津貼計算,特殊日特殊倍數時薪,颱風天薪資,員工預支假,欠工時,客戶稽核驗廠出勤兩套帳….甚至優於法規的加班費等等,由於飛騰本身架構相對其他系統更為彈性,且10多年來累積近800家企業用戶經驗,因此已經將全台灣各行業的特殊內部規定全部做成靈活的參數,使用者只需要決定是否套用參數即可,而其他的雲端人資系統幾乎都無法進行客制化,只能要求客戶盡可能符合基本的勞基法,這是最大的核心架構差異。


- 假期管理:大多系統都提供假期類型設定、假期餘額查詢和假期申請流程管理等功能。飛騰雲端系統在此方面更具優勢,提供多樣化的假期設定選項,以滿足企業不同的需求,譬如公司若有優於法規的各種福利假,都可以透過HR在後台設定就能指定特定人在特定的日期區間享有特殊的福利假。


- 考勤管理:飛騰雲端系統與其他系統都支援打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能。飛騰雲端系統在考勤管理上有較高的靈活性,能夠支援多種打卡方式,如:APP打卡GPS定位、指紋打卡、臉部辨識打卡等。其中飛騰雲端還有兩種特殊的獨家打卡技術,一個是支援無網路條件下的離線打卡,另外一個是可以支援藍芽偵測的近距離打卡,透過特定的藍芽訊號,確保員工出現在指定位置的10公尺之內才可以打卡,有效解決了所有其他雲端人資系統的GPS不精準打卡的問題,譬如筆者友人本身在某百貨公司上班,該公司之前用其他人資系統商的GPS打卡,員工根本就還沒有到櫃點,機車騎到停車場附近還沒停下去地下室就已經可以打卡了,這樣員工就能遲到幾分鐘卻不會被總部發現。


- 招聘管理:飛騰雲端系統提供了完整的職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能。其他人資系統大多僅涵蓋簡歷管理功能。另外飛騰的招募系統是一個獨立的模塊,且可以選購與104/1111履歷同步的模組,若有購買,所有投遞到人力銀行主動面試的應徵者還可以自動同步到飛騰系統的招募人才庫之中,這一點目前也是業界唯一獨家的領先功能。


2. 擴展功能:


- 員工自助服務:飛騰雲端系統與其他人資系統均提供員工自助服務功能,讓員工能夠自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊,並申請假期和加班。這有助於減輕人資部門的工作負擔,提高企業效率。飛騰系統本身還提供了一個萬用簽呈的表單方便中小企業透過它把所有須簽呈到主管的單據無紙化,另外可以選購進階的"雲表單"模組,可以讓客戶不用寫任何一行程式碼,透過簡單的欄位自定義的表單生成精靈,就可以產出公司內部所有的各式各樣表單,譬如總務採購單,用印申請單,名片申請單等等


- 培訓管理:飛騰雲端系統在培訓管理方面表現優越,提供了課程安排、報名管理、培訓成果追踪等功能,有助於企業更好地培養與管理人才可以符合TTQS規定。而大部分其他人資系統則未提供相應的培訓管理功能。

 

- 績效考核:飛騰雲端系統具備績效考核功能,支援目標設定、績效評估、評分統計等功能,具有較高的靈活性和可定制性,能夠滿足不同企業的考核需求。大部分其他雲端人資系統不提供績效考核模組。


- 數據分析與報表:飛騰雲端系統提供豐富的數據分析與報表功能,包括薪資報表、考勤報表、人事分析報表等。飛騰雲端系統在數據分析上有兩個較大優勢,支援更多維度的數據分析,有助於企業更好地了解人資狀況,制定相應的策略。第一個是系統將近 95%報表產出都是自帶EXCEL 樞紐分析表,可以讓使用者,第二個優勢是可以另外選購 HR儀表板功能,可以更方便快速自動彙總數據進行分析,讓高階主管看到各式各樣的分析圖隨時掌握最新的情況。


 

綜上所述,飛騰雲端系統和其他在核心功能上具有相似之處,細節卻是差異很大,而且擴展功能方面有所差異。飛騰雲端系統在考勤管理、數據分析、招聘管理、績效考核和培訓管理等方面具有優勢。


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【精華光學】整合系統,加速企業運營!導入飛騰雲端系統的成功之道

分享: Facebook Line Email Copy Link 精華光學是台灣領先的隱形眼鏡製造商之一 ,並且在全球排名第五。該公司擁有約2700名員工,憑藉超過30年的經驗和技術,不斷創新和提升產品品質,以滿足消費者的需求。除了旗下的「帝康TICON」品牌外,精華光學還提供國外客戶客製化OEM與ODM服務,包括鏡片設計、包裝和證照申請等。 因公司內部有多套分散的人事薪資/出勤管理系統,使得作業相對複雜。因此,在2022年精華光學決定導入新的人事考勤薪資系統,降低多套系統資料串接的複雜度與作業時間耗費,簡化人資財務的工作流程並提高內部營運效率。 不只是符合期望,超越預期的選擇 為什麼選擇了飛騰雲端系統呢?管理部的周經理提出了幾個關鍵因素 : 多樣化的參數設定,可配合公司細緻的管理政策需求 完整的考勤薪資系統,且電子簽核工具可滿足公司複雜的組織簽核需求 飛騰雲端在資料保密、權限控制和加密等方面,完全符合公司的需求 飛騰雲端的價格雖然不是最低的,但卻是最合理的 綜合評估後,公司最終確定了導入飛騰雲端系統的決定。 管理部的周經理和資訊部的羅經理還輕鬆地說道:「我們當初邀請了5家系統商來介紹,很奇怪的是,每一家的系統似乎比前一家更符合我們的需求。我們本以為第5家就是我們要找的,但是這時候飛騰雲端出現了,在系統功能彈性與技術架構上更符合了我們的期望。之後就看實際導入的過程與成果。」 整合企業內部系統,提升運營效率 管理部周經理提到,借助飛騰雲端顧問師的專業知識和豐富經驗,規劃了導入步驟與時程,透過問卷與討論設定相關的參數,並在系統上架構公司組織架構與出勤單據流程以配合組織簽核之實務需求,提高整體運營效率,實現系統導入的目標。公司引進飛騰雲端系統的目的不僅僅是為了解決人事薪資與出勤相關需求,而是以該系統為基礎,擴展與整合其他內部系統。 這次系統導入項目的成功歸因於幾個關鍵因素。首先,管理部和資訊部在資料掌握和經驗方面有所掌握,搭配飛騰雲端顧問,使整個導入過程高效順利。其次,通過飛騰雲端系統提供的API整合方式,資訊部能根據公司特殊需求建立開發支援功能,例如定期調班班表生成與人事支援系統。此外,根據飛騰雲端顧問師制定的上線時程規劃,公司有足夠的時間進行系統導入和出勤/薪資測試,減少了錯誤情況的發生。此外,透過的內部說明會與協調溝通,減少了新系統上線所面臨的阻力與客訴,整個導入...

升遷的潛規則:除了績效和能力,這些因素也很重要

Designed by Freepik 在公司年度人事檔案中,看到一些能力和表現似乎普通的員工,卻意外獲得晉升的情況,並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿,覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而,除了工作績效和專業能力之外,主管們在評估和挑選升遷人選時,往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。   表現優異但情商不高恐傷團隊默契 有些員工的專業能力雖然非常出色,工作表現也十分亮眼,卻因為個性過於強勢、難以相處而遭主管卻步,擔心一旦獲升遷,可能會影響團隊的氣氛和士氣,甚至破壞團隊的合作默契。   相形之下,那些即便工作能力僅屬中規中矩,但個性溫和有涵養、情商很高的員工,反而更容易被青睞。尤其是當需要安撫一個團隊關係緊繃的狀況時,主管多半會優先考慮升遷這類型的員工,以期能化解現有的人際衝突,凝聚團隊向心力。   主動貼心討好主管 爭取加分加持 此外,也有部分員工雖然職能表現普通,卻懂得在日常工作之餘,主動貼心體恤主管的需求,適時給予關懷與互動,讓主管覺得賓至如歸。只要勤加巴結討好,很快就能在主管心中留下好印象,被視為值得提攜培養的人選。   舉止得體給人好感 彌補專業不足 有些主管則是偏好那些整體舉止體面大方、言談風度儼然的員工,認為他們具備代表公司形象的專業素質,即使專業能力稍嫌不足,也願意給予晉升的機會,讓他們到重要的場合展現公司的優秀形象。   因此,員工要想爭取獲得更多曝光和晉升機會,除了努力工作展現優異的業績表現之外,也必須注意平日的個人修養和儀態,維持良好的人際網絡,展現出領導統御的潛力,才能在主管眼中脫穎而出。   主管們在評估升遷人選時,通常會綜合考量專業能力、人際關係、團隊影響力、領導潛質等多重面向,而非僅僅看表面的績效數據。員工若能在工作和人際互動兩方面都有出色的表現,自然就能掌握最大的晉升契機,贏得主管的青睞和栽培。 《 文章參考:2022-12-18 看起來能力不怎麼樣的人為什麼被升職了? │Cindy Lu(職場C引力) 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統