儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年，但最新調查卻顯示，想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。
LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31，000人的調查發現，有高達46%的受訪者表示一年內想換工作，遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢，換工作的意願仍然強烈，反映高收入未能滿足員工期望。
促使員工離職的三大主因，分別是工作倦怠、缺乏學習發展機會，以及人工智慧(AI)威脅的陰霾。微軟工作趨勢指數顯示，高達68%的員工認為工作節奏和工作量存在問題，46%更感到精疲力盡。眾多員工期盼能從事新的工作內容，獲得新學習契機，卻難以如願。
此外，AI日漸成熟，威脅到部分工作被取代，員工更加重視技能學習的需求。若雇主未能提供AI技能培訓，員工離職意願將升高。專家建議，提供充足的學習培訓機會，是提升員工滿意度的關鍵作法。研究發現，重視學習發展的公司擁有較高員工留任率。
雖然美國經濟走揚，避開2023年衰退預測，民眾對職業前景更有信心，但高通膨及對現職的不滿，仍使他們對換工作抱有期待。LinkedIn發現，美國每個職缺的求職申請量較去年增加14%，顯示離職潮勢態勢蓬勃。
不過，換工作未必能如願以償。有調查顯示，2022年離職者的整體工作滿意度反而較留任者低，80%的人甚至表示後悔當初的決定。這凸顯薪資並非職場滿足的全部，員工更應審慎考量工作內容、發展機會等層面，避免重蹈"大遺憾"的覆轍。
2024年將是勞工職場地位處於優勢的一年，對雇主而言如何留才攻略至關重要，提供豐富學習發展資源或許是關鍵所在。
《 文章參考：2024-05-15 更大「辭職潮」強襲！調查：3 大因素，讓想離職的人突然暴增 │ 經理人 》
儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年，但最新調查卻顯示，想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。
LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31，000人的調查發現，有高達46%的受訪者表示一年內想換工作，遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢，換工作的意願仍然強烈，反映高收入未能滿足員工期望。
促使員工離職的三大主因，分別是工作倦怠、缺乏學習發展機會，以及人工智慧(AI)威脅的陰霾。微軟工作趨勢指數顯示，高達68%的員工認為工作節奏和工作量存在問題，46%更感到精疲力盡。眾多員工期盼能從事新的工作內容，獲得新學習契機，卻難以如願。
此外，AI日漸成熟，威脅到部分工作被取代，員工更加重視技能學習的需求。若雇主未能提供AI技能培訓，員工離職意願將升高。專家建議，提供充足的學習培訓機會，是提升員工滿意度的關鍵作法。研究發現，重視學習發展的公司擁有較高員工留任率。
雖然美國經濟走揚，避開2023年衰退預測，民眾對職業前景更有信心，但高通膨及對現職的不滿，仍使他們對換工作抱有期待。LinkedIn發現，美國每個職缺的求職申請量較去年增加14%，顯示離職潮勢態勢蓬勃。
不過，換工作未必能如願以償。有調查顯示，2022年離職者的整體工作滿意度反而較留任者低，80%的人甚至表示後悔當初的決定。這凸顯薪資並非職場滿足的全部，員工更應審慎考量工作內容、發展機會等層面，避免重蹈"大遺憾"的覆轍。
2024年將是勞工職場地位處於優勢的一年，對雇主而言如何留才攻略至關重要，提供豐富學習發展資源或許是關鍵所在。
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