跳到主要內容

【冠德集團】數位轉型 實現百年永續

【冠德集團】數位轉型 實現百年永續_冠德大樓

冠德集團  冠德大樓

冠德集團由冠德建設、根基營造及環球購物中心三大事業體組成,業務版圖遍及建築、營造及購物中心領域。其中環球購物中心自2005年成立以來,以實現家庭生活幸福為宗旨,秉持「顧客至上、服務、效率、創新」理念,拓廣過去單純營建事業,滿足「人」的全方位需求。冠德集團本著「誠信、服務、創新、永續」的經營理念,從建築精緻家園到提供優質生活空間,再到創新生活型態,一直兢兢業業、不斷突破創新。並且深信「人」才是企業最重要資源,唯有尊重個人、重視溝通、團結合作、追求卓越,方能厚植企業文化、提升專業品質。對冠德集團而言,建築不只是建築,更是滿足人的食、衣、住、行、育、樂等全方位需求。

冠德集團總部1樓永續概念牆,同仁可以在此借閱書籍/休息/聊天,旁邊還有魚菜共生小池塘,展示了冠德集團的永續意識

冠德集團總部1樓永續概念牆,同仁可以在此借閱書籍/休息/聊天,旁邊還有魚菜共生小池塘,展示了冠德集團的永續意識

 

革新勢在必行

過去,冠德集團使用簡單的人資系統管理員工資料。然而,隨著集團快速發展、員工人數大幅增加,原先的系統已難以負荷龐大的工作量,導致人力負擔加重。舊系統不僅無法進行深入的人事分析,還需耗費大量時間因應法令調整,系統程式需要不斷客製修改,此外由於舊系統的限制,冠德集團不得不調整行政流程,以符合人資作業的時限。為了解決種種問題,冠德集團決定導入專業且具前瞻性的新人資系統,經過審慎評估,最終選擇了飛騰雲端系統。

 

系統的應用彈性

飛騰雲端系統的應用彈性是數位轉型的關鍵所在。

  1. 完美兼顧專屬需求:冠德集團旗下三家事業體各有專屬需求,飛騰雲端系統能夠完美兼顧這些需求,涵蓋三家公司不同的薪資架構及跨公司調動操作及歷程保存。
  2. 報表分析功能強大:飛騰雲端系統的報表分析功能強大,可以依需求快速產出各種報表,解決舊系統欄位固定及資料下載分析的缺陷。
  3. 冠德集團複雜多變的需求:其他人資系統雖具簡易使用的優點,但無法滿足冠德集團複雜多變的管理需求。相比之下,飛騰雲端系統不僅涵蓋法令調整,系統功能採用積木推疊的參數設計彈性調整,可省去大量作業成本。

 

專業輔導師的關鍵角色

 

在導入飛騰雲端系統的過程中,飛騰雲端輔導師扮演了關鍵的角色。

輔導師能迅速理解冠德集團三大事業體的獨特需求,並提出合適的解決方案。無論是複雜的流程設定抑或是制度調整,都能逐一解惑,協助冠德集團克服導入上的困難。正是有了輔導師的協助,使系統得以比預期更早上線,也讓企業同仁更快上手。

 

優化人事作業

 

飛騰雲端系統的導入,為冠德集團三大事業體帶來顯著改善。

在冠德建設方面,除了報表產出能完全符合需求外,集團員工的跨公司調動也能透過系統即時調整,大幅提升人事作業效率。根基營造原本需要耗費大量人力產出各類報表給主管,現在使用飛騰雲端系統產出的樞紐分析報表,即可輕鬆解決龐雜的統計分析工作。

 

環球購物中心自導入飛騰雲端系統後,人員排班及出勤管理的工作效率也獲得極大改善。過去每月需花費3至4天確認出勤排班,現在只需1至2天便可完成。除了時間大幅縮短,系統參數可完全依公司制度調整設定,讓出勤管理作業無虞。

 

有了靈活兼顧需求的飛騰雲端系統,冠德集團不僅能迅速因應法令調節管理規章人事制度,更能有效提升工作效率,為日後發展注入新動能。

 

永續發展的競爭力

 

靈活且兼顧各種需要的飛騰雲端系統,讓冠德集團無再因為數據的應用及資訊報表產出的問題而頭疼,能藉由優質的管理系統,有效管理人力資源,就更能全心推動企業永續發展的理念,透過前端建案規劃到後端住商生活結合,提供民眾多元且完整的生活服務。而飛騰雲端系統的導入,更是協助集團朝企業永續經營的願景邁進一大步,讓「人」成為推動發展的原動力,實現以「人」為本的經營理念。

 

憑藉飛騰雲端系統的多元參數設定,高度作業模組的彈性應用,加上專業輔導團隊的協助,冠德集團成功克服導入新人資系統的重重挑戰。隨著數位化轉型的完成,飛騰雲端與冠德集團正踏上永續發展的新里程。透過不斷創新與突破,必將在這百年建築的征途上,綻放更加燦爛的明日。

冠德集團三家公司均獲得2024年HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎

【飛騰雲端 小檔案】


  • 成立時間:201301
  • 服務據點:台北、台中、高雄
  • 雲端地端:40%雲端客戶,60%地端客戶,雲端地端的版本相同可隨時轉換
  • 資安驗證:ISO27001資安管理驗證證書、App基本資安檢測合格證明
  • 提供服務:HRM 人事差勤薪資管理系統、HRD 績效考核訓練招募系統、BPM 表單無紙化流程管理系統、中小企業 MIS 外包服務、企業雲助理智能機器人系統
  • 服務客戶:近700家企業,規模最小10人,最大超過2萬人企業
    • 連鎖餐飲:必勝客、肯德基、漢來美食、典華婚宴、金車伯朗、野宴、繼光香香雞、文華東方酒店、高雄洲際飯店
    • 零售批發:IKEAOB嚴選、大樹藥局、良興電子、大創百貨、雷洛瓦、國際百貨、無印良品、丁丁藥局、生活市集
    • 資訊電子:展碁國際、ViewSonic、台汽電、美隆工業、億力光電、倍力資訊、力英電子、兆欣科技、創研光電
    • 服務科技:東森新聞雲、台灣虎航、秀泰影城、桃園捷運、台中捷運、易遊網、鏡周刊、富士康物業
    • 製造產業:LG、花王、大陸工程、聯華製粉、台元紡織、活益比菲多、明治、中華汽車、老行家、維力、奇美、毛寶
    • 半導產體:群聯電子、京鼎精密科技、千附精密、全宇昕科技、友華科技、金兆益科技、宏廣新技、矽創電子
  • 公司官網: scshr.com

最新文章

調查顯示:主管領導風格成員工離職主因,控制狂型主管最難忍受

調查顯示:主管領導風格成員工離職主因,控制狂型主管最難忍受

根據104人力銀行的最新調查,2024年有63.7%的員工因「人際價值」而選擇轉職,其中30.8%的人表示不喜歡主管的領導風格是主要原因。這一比例較2023年的26.9%上升了4個百分點…

日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長

日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長

大阪一家海鮮食品加工廠巴布亞紐幾內亞海產(パプアニューギニア海産)近年來推行了一系列革命性的員工福利措施,不僅成功留住人才,還讓公司業績顯著提升。二代社長武藤北斗接班後,在不改變公司核心正職與大量兼職職員組成的情況下,實施了多項創新政策…

解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用

解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用

近日,颱風「山陀兒」襲台,引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定,以及對薪資發放的影響。
「颱風假」並非法定假日
勞動法專家指出,台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」…

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

[免費實體講座] 服務業勞資叢林求生指南-高效實戰工作坊

【勞資叢林求生指南-1.5小時高效實戰工作坊】 服務業勞資管理必修課:契約、工資、工時、休假、離退一次破解 排班系統 對服務業的您來說,不僅是提升效率的工具,更是遵循《勞基法》、降低營運風險的關鍵。 經營服務業、餐飲業的您,是否常覺得《勞基法》複雜難懂、無從下手? 其實,只要一個小小的疏忽,就可能面臨高額罰款與勞資糾紛,讓營運陷入風險。 我們深知您的時間寶貴,因此特別規劃這場 1.5 小時高效實戰工作坊,將服務業最核心的勞動管理知識濃縮其中,幫助您快速掌握「必懂重點」與「實際操作方法」,立即降低法律風險。 ◆五大核心痛點,直擊勞資管理關鍵 1. 契約  — 簽約像猜謎?寫多了難管理、寫少了有漏洞。 2. 工資  — 薪水、加班費怎麼算?為何總是算不對? 3. 工時  — 排班像玩俄羅斯方塊?今天誰上班?排班好複雜。 4. 休假  — 特休、國假、例休假傻傻分不清?休不夠就違法!? 5. 離退  — 想留的留不住/請神容易送神難…如何智慧處理? 我們將用最淺顯易懂的方式,逐一拆解這些痛點,並提供清楚的合法操作步驟,讓您能立即應用在日常管理。   ◆額外加碼:兩大必學技巧: • 應對勞檢,不慌不亂 學會快速盤點資料、掌握回應重點,應對勞檢員問答更有底氣。 • 預防「求職蟑螂」 傳授識別與防範技巧,避免遭遇不法求職陷阱,守住企業經營安全。   ◆課程特色 • 無艱澀理論:只教最實用的「服務業求生工具包」。 • 時間短效益大:1.5小時快速掌握關鍵知識。 • 可直接落地:學完即可帶回公司使用,降低法律風險。   ◆誰適合參加? • 服務業、飯店業、餐飲業- 老闆、主管、人資 • 想要快速理解勞基法實務的服務業經營者   【活動資訊】 ‧日期:2025年10月22日(週三) ‧時間:入場 13:30|研討會 14:00-17:00 ‧地點:沃茲新創空間-多功能一館 (台中東區自由二街91號 ) ‧報名期間:即日起~ 10/15(週三) ‧費用:免費參加( 額滿為止,以收到確認信為報名成功 ) ‧名額限制:每家企業限 1 位人員報名 ‧ 報名連結: https://forms.gle/fnVcAmW2HcqigTZ47 ‧講師:陳雷  ( 勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問 ) ‧主辦:飛騰雲端系統股份有限公司 【研討會議程】 時間 議程 講者 13:30-14:00 報到入場...

【精華光學】整合系統,加速企業運營!導入飛騰雲端系統的成功之道

分享: Facebook Line Email Copy Link 精華光學是台灣領先的隱形眼鏡製造商之一 ,並且在全球排名第五。該公司擁有約2700名員工,憑藉超過30年的經驗和技術,不斷創新和提升產品品質,以滿足消費者的需求。除了旗下的「帝康TICON」品牌外,精華光學還提供國外客戶客製化OEM與ODM服務,包括鏡片設計、包裝和證照申請等。 因公司內部有多套分散的人事薪資/出勤管理系統,使得作業相對複雜。因此,在2022年精華光學決定導入新的人事考勤薪資系統,降低多套系統資料串接的複雜度與作業時間耗費,簡化人資財務的工作流程並提高內部營運效率。 不只是符合期望,超越預期的選擇 為什麼選擇了飛騰雲端系統呢?管理部的周經理提出了幾個關鍵因素 : 多樣化的參數設定,可配合公司細緻的管理政策需求 完整的考勤薪資系統,且電子簽核工具可滿足公司複雜的組織簽核需求 飛騰雲端在資料保密、權限控制和加密等方面,完全符合公司的需求 飛騰雲端的價格雖然不是最低的,但卻是最合理的 綜合評估後,公司最終確定了導入飛騰雲端系統的決定。 管理部的周經理和資訊部的羅經理還輕鬆地說道:「我們當初邀請了5家系統商來介紹,很奇怪的是,每一家的系統似乎比前一家更符合我們的需求。我們本以為第5家就是我們要找的,但是這時候飛騰雲端出現了,在系統功能彈性與技術架構上更符合了我們的期望。之後就看實際導入的過程與成果。」 整合企業內部系統,提升運營效率 管理部周經理提到,借助飛騰雲端顧問師的專業知識和豐富經驗,規劃了導入步驟與時程,透過問卷與討論設定相關的參數,並在系統上架構公司組織架構與出勤單據流程以配合組織簽核之實務需求,提高整體運營效率,實現系統導入的目標。公司引進飛騰雲端系統的目的不僅僅是為了解決人事薪資與出勤相關需求,而是以該系統為基礎,擴展與整合其他內部系統。 這次系統導入項目的成功歸因於幾個關鍵因素。首先,管理部和資訊部在資料掌握和經驗方面有所掌握,搭配飛騰雲端顧問,使整個導入過程高效順利。其次,通過飛騰雲端系統提供的API整合方式,資訊部能根據公司特殊需求建立開發支援功能,例如定期調班班表生成與人事支援系統。此外,根據飛騰雲端顧問師制定的上線時程規劃,公司有足夠的時間進行系統導入和出勤/薪資測試,減少了錯誤情況的發生。此外,透過的內部說明會與協調溝通,減少了新系統上線所面臨的阻力與客訴,整個導入...

升遷的潛規則:除了績效和能力,這些因素也很重要

Designed by Freepik 在公司年度人事檔案中,看到一些能力和表現似乎普通的員工,卻意外獲得晉升的情況,並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿,覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而,除了工作績效和專業能力之外,主管們在評估和挑選升遷人選時,往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。   表現優異但情商不高恐傷團隊默契 有些員工的專業能力雖然非常出色,工作表現也十分亮眼,卻因為個性過於強勢、難以相處而遭主管卻步,擔心一旦獲升遷,可能會影響團隊的氣氛和士氣,甚至破壞團隊的合作默契。   相形之下,那些即便工作能力僅屬中規中矩,但個性溫和有涵養、情商很高的員工,反而更容易被青睞。尤其是當需要安撫一個團隊關係緊繃的狀況時,主管多半會優先考慮升遷這類型的員工,以期能化解現有的人際衝突,凝聚團隊向心力。   主動貼心討好主管 爭取加分加持 此外,也有部分員工雖然職能表現普通,卻懂得在日常工作之餘,主動貼心體恤主管的需求,適時給予關懷與互動,讓主管覺得賓至如歸。只要勤加巴結討好,很快就能在主管心中留下好印象,被視為值得提攜培養的人選。   舉止得體給人好感 彌補專業不足 有些主管則是偏好那些整體舉止體面大方、言談風度儼然的員工,認為他們具備代表公司形象的專業素質,即使專業能力稍嫌不足,也願意給予晉升的機會,讓他們到重要的場合展現公司的優秀形象。   因此,員工要想爭取獲得更多曝光和晉升機會,除了努力工作展現優異的業績表現之外,也必須注意平日的個人修養和儀態,維持良好的人際網絡,展現出領導統御的潛力,才能在主管眼中脫穎而出。   主管們在評估升遷人選時,通常會綜合考量專業能力、人際關係、團隊影響力、領導潛質等多重面向,而非僅僅看表面的績效數據。員工若能在工作和人際互動兩方面都有出色的表現,自然就能掌握最大的晉升契機,贏得主管的青睞和栽培。 《 文章參考:2022-12-18 看起來能力不怎麼樣的人為什麼被升職了? │Cindy Lu(職場C引力) 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統