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【精華光學】整合系統,加速企業運營!導入飛騰雲端系統的成功之道

    • 精華光學汐止廠區照片
      精華光學是台灣領先的隱形眼鏡製造商之一
      ,並且在全球排名第五。該公司擁有約2700名員工,憑藉超過30年的經驗和技術,不斷創新和提升產品品質,以滿足消費者的需求。除了旗下的「帝康TICON」品牌外,精華光學還提供國外客戶客製化OEM與ODM服務,包括鏡片設計、包裝和證照申請等。

      因公司內部有多套分散的人事薪資/出勤管理系統,使得作業相對複雜。因此,在2022年精華光學決定導入新的人事考勤薪資系統,降低多套系統資料串接的複雜度與作業時間耗費,簡化人資財務的工作流程並提高內部營運效率。

      不只是符合期望,超越預期的選擇

      為什麼選擇了飛騰雲端系統呢?管理部的周經理提出了幾個關鍵因素 :

      • 多樣化的參數設定,可配合公司細緻的管理政策需求
      • 完整的考勤薪資系統,且電子簽核工具可滿足公司複雜的組織簽核需求
      • 飛騰雲端在資料保密、權限控制和加密等方面,完全符合公司的需求
      • 飛騰雲端的價格雖然不是最低的,但卻是最合理的

      綜合評估後,公司最終確定了導入飛騰雲端系統的決定。

      管理部的周經理和資訊部的羅經理還輕鬆地說道:「我們當初邀請了5家系統商來介紹,很奇怪的是,每一家的系統似乎比前一家更符合我們的需求。我們本以為第5家就是我們要找的,但是這時候飛騰雲端出現了,在系統功能彈性與技術架構上更符合了我們的期望。之後就看實際導入的過程與成果。」

      整合企業內部系統,提升運營效率

      管理部周經理提到,借助飛騰雲端顧問師的專業知識和豐富經驗,規劃了導入步驟與時程,透過問卷與討論設定相關的參數,並在系統上架構公司組織架構與出勤單據流程以配合組織簽核之實務需求,提高整體運營效率,實現系統導入的目標。公司引進飛騰雲端系統的目的不僅僅是為了解決人事薪資與出勤相關需求,而是以該系統為基礎,擴展與整合其他內部系統。

      飛騰雲端系統介面

      這次系統導入項目的成功歸因於幾個關鍵因素。首先,管理部和資訊部在資料掌握和經驗方面有所掌握,搭配飛騰雲端顧問,使整個導入過程高效順利。其次,通過飛騰雲端系統提供的API整合方式,資訊部能根據公司特殊需求建立開發支援功能,例如定期調班班表生成與人事支援系統。此外,根據飛騰雲端顧問師制定的上線時程規劃,公司有足夠的時間進行系統導入和出勤/薪資測試,減少了錯誤情況的發生。此外,透過的內部說明會與協調溝通,減少了新系統上線所面臨的阻力與客訴,整個導入項目非常成功。

      飛騰雲端系統參數設定示意

      企業革新!飛騰雲端系統 效率加速,溝通無障

      系統的導入帶來了許多好處,不僅大幅提升了管理部相關作業的效率,也加速各部門的流程效率。以前,員工若要了解請假情況,必須透過管理部的協助查詢,現在他們只需透過手機和網路就能輕鬆查詢自己或有關同仁的刷卡/請假/加班紀錄等出勤狀況。此外,飛騰雲端系統提供的布告欄功能增加了公司與員工之間的溝通管道,加強了上下聯繫,讓內部訊息布達效率也一併提升。整體而言,公司整個內部運營效率獲得不少提升。

      最後精華光學周經理對於飛騰雲端系統給予了一些反饋:

      • 系統功能和業務在售前規劃介紹的完全相符,沒有誇大其詞。
      • 飛騰雲端面對問題誠實坦率,不會找藉口,盡速找出合適的規劃方案。
      • 後勤團隊給人留下了深刻的印象,顧問師和客服人員非常主動、熱心且回應迅速。
      飛騰雲端系統WEB及APP加班申請示意

      飛騰雲端系統 您的可靠夥伴,提升業務效益的首選!

      飛騰雲端系統以其實在、符合需求和可靠的特點贏得客戶的肯定。我們為超過600家企業提供服務,涵蓋各行各業,不論企業大小。豐富的導入經驗、貼心的顧問服務、完善的客服體系以及全面的產品解決方案是我們的承諾。

      我們明白在系統導入的過程中,您需要感到放心和安心無憂。因此,我們提供靈活彈性的系統,能夠滿足不同企業的各種需求。您可以放心地依賴飛騰雲端作為您值得信賴的資訊系統夥伴。無論您在系統上遇到什麼問題,我們將全力以赴,確保您使用順利無阻。我們的優質功能和出色的客服支援將為您提供最佳的使用體驗。無論您是新導入還是現有客戶,我們都致力於為您提供最優質的服務。

      飛騰雲端系統,您的可靠夥伴,為您的業務帶來更大的效益!

      飛騰雲端業務(左)與精華光學管理部周經理、資訊部羅經理及公司同仁合照

      飛騰雲端業務()與精華光學管理部周經理、資訊部羅經理及公司同仁合照

      【飛騰雲端 小檔案】


      • 成立時間:201301
      • 服務據點:台北、台中、高雄
      • 雲端地端:40%雲端客戶,60%地端客戶,雲端地端的版本相同可隨時轉換
      • 資安驗證:ISO27001資安管理驗證證書、App基本資安檢測合格證明
      • 提供服務:HRM 人事差勤薪資管理系統、HRD 績效考核訓練招募系統、BPM 表單無紙化流程管理系統、中小企業 MIS 外包服務、企業雲助理智能機器人系統
      • 服務客戶:近700家企業,規模最小10人,最大超過2萬人企業
        • 連鎖餐飲:必勝客、肯德基、漢來美食、典華婚宴、金車伯朗、野宴、繼光香香雞、文華東方酒店、高雄洲際飯店
        • 零售批發:IKEAOB嚴選、大樹藥局、良興電子、大創百貨、雷洛瓦、國際百貨、無印良品、丁丁藥局、生活市集
        • 資訊電子:展碁國際、ViewSonic、台汽電、美隆工業、億力光電、倍力資訊、力英電子、兆欣科技、創研光電
        • 服務科技:東森新聞雲、台灣虎航、秀泰影城、桃園捷運、台中捷運、易遊網、鏡周刊、富士康物業
        • 製造產業:LG、花王、大陸工程、聯華製粉、台元紡織、活益比菲多、明治、中華汽車、老行家、維力、奇美、毛寶
        • 半導產體:群聯電子、京鼎精密科技、千附精密、全宇昕科技、友華科技、金兆益科技、宏廣新技、矽創電子
      • 公司官網: scshr.com

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升遷的潛規則:除了績效和能力,這些因素也很重要

Designed by Freepik 在公司年度人事檔案中,看到一些能力和表現似乎普通的員工,卻意外獲得晉升的情況,並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿,覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而,除了工作績效和專業能力之外,主管們在評估和挑選升遷人選時,往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。   表現優異但情商不高恐傷團隊默契 有些員工的專業能力雖然非常出色,工作表現也十分亮眼,卻因為個性過於強勢、難以相處而遭主管卻步,擔心一旦獲升遷,可能會影響團隊的氣氛和士氣,甚至破壞團隊的合作默契。   相形之下,那些即便工作能力僅屬中規中矩,但個性溫和有涵養、情商很高的員工,反而更容易被青睞。尤其是當需要安撫一個團隊關係緊繃的狀況時,主管多半會優先考慮升遷這類型的員工,以期能化解現有的人際衝突,凝聚團隊向心力。   主動貼心討好主管 爭取加分加持 此外,也有部分員工雖然職能表現普通,卻懂得在日常工作之餘,主動貼心體恤主管的需求,適時給予關懷與互動,讓主管覺得賓至如歸。只要勤加巴結討好,很快就能在主管心中留下好印象,被視為值得提攜培養的人選。   舉止得體給人好感 彌補專業不足 有些主管則是偏好那些整體舉止體面大方、言談風度儼然的員工,認為他們具備代表公司形象的專業素質,即使專業能力稍嫌不足,也願意給予晉升的機會,讓他們到重要的場合展現公司的優秀形象。   因此,員工要想爭取獲得更多曝光和晉升機會,除了努力工作展現優異的業績表現之外,也必須注意平日的個人修養和儀態,維持良好的人際網絡,展現出領導統御的潛力,才能在主管眼中脫穎而出。   主管們在評估升遷人選時,通常會綜合考量專業能力、人際關係、團隊影響力、領導潛質等多重面向,而非僅僅看表面的績效數據。員工若能在工作和人際互動兩方面都有出色的表現,自然就能掌握最大的晉升契機,贏得主管的青睞和栽培。 《 文章參考:2022-12-18 看起來能力不怎麼樣的人為什麼被升職了? │Cindy Lu(職場C引力) 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統