跳到主要內容

立院通過《紀念日條例》全國新增五天假

  • 合作靠互惠

    法案概要與通過過程

    面對假期政策調整頻繁,企業導入雲端人資系統已成為因應排班與出勤管理的重要工具。立法院已三讀通過國民黨團推動的「紀念日及節日實施條例」草案,為全國民眾增添五天假期。

    新增的假日包括小年夜、教師節(9月28日)、台灣光復節(10月25日)、行憲紀念日(12月25日)以及勞動節(5月1日)全國放假。該法案通過後,將於總統公布即刻實施,最快今年教師節便能適用新規定。

    假期具體調整內容
    此草案除保留原有的元旦、二二八和平紀念日、春節、兒童節、清明節、端午節、中秋節及國慶日等假期外,特別新增五天全國性假日。此外,原住民族歲時祭儀假期也從1日延長為3日,而放假與補班規則則授權行政機關處理。

    這次法案通過後,將建立更明確且穩定的國定假日制度,使勞工休假權益不再受限於行政命令的變動與政策更迭,進一步保障基本勞動權益。

    朝野立場交鋒
    民進黨立委黃捷表示,該草案在表決前一刻才提出臨時動議版本,且未經充分討論便倉促立法。她認為放假日設立應考量更多面向,包括勞工輪班、交通運輸規劃等問題。更重要的是,史觀差異導致某些重要紀念日如美麗島事件(12月10日)、婚姻平權紀念日及白色恐怖紀念日等未被納入考量。

    相對地,國民黨立委張智倫強調,此法案旨在回應勞工團體及基層民意「還我七天假」的訴求,希望透過法律位階的條文規範,確保勞工休假權益不受政策更迭影響。但法案提出後,才發現中秋節、教師節、國慶日、光復節等4節日全都集中在9~10月份,並未經過審慎安排與考量便推動法案。

    法案影響與社會意義
    本次「紀念日及節日實施條例」通過,旨在滿足基層勞工對假期的訴求,體現「還假於民」的核心價值。法案將國定假日制度法制化,使假期安排更加穩定可預期,避免因行政命令變動而影響民眾權益。

    此法案實施後,全國將共增加五天假期,為民眾工作與生活平衡提供更多支持。然而,對於史觀差異所導致的紀念日選擇爭議,以及下半年的集中放假對企業營運、交通規劃等方面的影響,仍需社會各界持續關注與討論。

    最終,該條例將於總統公布後立即生效,最快將從今年9月28日教師節開始實施新的假期制度,給全國民眾帶來更多休息與團聚的時間。

     

    面對政策變動,企業 HR 最頭痛──假日異動後,行事曆皆須更新與調整排班,但別擔心!飛騰雲端人資系統早已準備好!
    我們提供:
    ✅ 彈性行事曆設定,快速安排新假期
    ✅ 快速排班調整工具,變動無縫接軌
    ✅ 多種報表與自動提醒,確保政策立即落實
    ✅ 新舊客戶皆同步更新,全公司部門不漏接
    ⠀⠀
    從政策調整到實務應對,飛騰雲端與您同行!掌握法規脈動,節省管理時間、降低錯誤風險,飛騰與您一起迎接變動與挑戰。

     

     

     

    》更多相關文章

    《 文章參考:2025-5-9  全國多5天假!立院三讀《紀念日條例》最快今年教師節可放假│ TVBS 》

    最新文章

    AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

    AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

    OpenAI執行長奧特曼最近表示,他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊,感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實:在AI的世界裡,隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容,都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶,甚至被用來針對你設計廣告。…

    端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂

    端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂

    端午連假上班、加班,薪水怎麼算?國定假日出勤薪資一次懂:根據《勞基法》第30條,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍,即被視為延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。
    對於加班時數,法律有明確的限制…

    碳排影響財損?氣候變遷下的新挑戰

    碳排影響財損?氣候變遷下的新挑戰

    全球暖化對企業的影響已遠超出碳關稅和供應鏈減排要求,而是演變為全球層面的經濟衝擊。根據IPCC報告及相關經濟研究,若全球升溫達到3.2℃,將導致全球GDP損失10-18%,相當於10-20兆美元的產值。
    ──面對這個驚人的數值虧損預估,我們必須意識到,人類正進入「不減碳、損失更多」的新時代…


    焦點訊息
  • 人事管理
  • 法令規章
  • 名家專欄
  • HR系統比較

----------------------------------------------------------------------------









留言

這個網誌中的熱門文章

紐西蘭黃金紅心奇異果推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |4月限定★輸入折扣碼現折100 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |紐西蘭奇異果    快選模式 排序方式    上架新 > 舊   名稱 A - Z   名稱 Z - A   價格低 > 高   價格高 > 低   評價高 > 低   評價低 > 高   型號 A - Z   型號 Z - A     顯示數量      60     20     40     60   ◆會員限定折100|紐西蘭Zespri|紅心奇異果|4盒|6顆/500g ...

端午節南部肉粽子推薦

  (  0 件商品 $0  )  會員登入 |端午粽子 |買一送一 |全館商品 |海鮮  |肉品  |水果  |主題館  |單品專區  |會員/訂單相關  |築地部落格Blog 首頁 >  |端午粽子 ★ 活動說明: 購買粽子館任一商品,結帳頁面輸入折扣碼最高折150元!!! ★折扣碼輸入位置 (結帳畫面最下方) :  單筆訂單滿500元,輸入 【5MA49】 現折49元! 單筆訂單滿1000元,輸入 【5MA99】 現折99元! 單筆訂單滿1999元,輸入 【5MA150】 現折150元! ★活動日期: 115.05.01 - 115.05.31    快選模式 排序方式  ...

長照安排假何時上路?─2026修法推動中,4成雇主支持彈性放假留才

Designed by Gemini ✦ 摘要 長照安排假 與 出勤管理 已成企業因應高齡化的重要課題。面對  2026  年(民國  115  年)超高齡社會衝擊,民進黨立委正積極推動「 長照安排假 」修法。根據勞動部最新調查,已有 39.9% 的雇主支持此制度,主因在於「 缺工壓力 」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。 倡議核心: 規劃總計  180  天  的假期。前  30  天  由就業保險補貼  6%  薪資 (比照育嬰留停),後  150  天  採無薪留職停薪。 修法重點: 擬修正《性別平等工作法》,建立「長期照顧安排留職停薪」制度,補足現行「家庭照顧假(僅  7  天且無薪)」的不足。 財務評估: 預計每年約  2  至  3  萬戶有急迫需求,有薪假部分每年約需  10  億元  預算,具備高度財務可行性。 企業效益: 提供彈性假期能有效預防中高齡核心人才因「照顧離職」而產生的技術與經驗斷層。 台灣正式邁入超高齡社會,長期照顧需求快速攀升,然而現行勞動法規對於家庭照顧者的支持仍顯不足。當家人突然失能需要照顧時,許多在職者面臨工作與照顧兩難的困境,尤其是企業中階幹部,往往因為無法兼顧而選擇離職。這種現象不僅衝擊個人職涯發展,更讓面臨缺工壓力的企業深感困擾。 根據勞動部 114 年最新調查顯示,支持設立長照安排假的事業單位已達 39.9% ,創下歷年新高,顯示雇主態度正在轉變。家庭照顧者關懷總會與多位立委呼籲,勞動部應盡速提出具體對策,建立完善的長照安排假制度,讓勞工在工作與照顧之間不再兩難。   雇主支持度逐年攀升的背後原因 根據勞動部的調查數據,支持長照安排假的雇主比率近年呈現穩定上升趨勢,從 110 年的 33% 逐步上升至 114 年的 39.9% ,短短四年間增加了近 7 個百分點。更值得注意的是,支持的雇主大多認同「 30 天」為最適合的請假區間,顯示企業對於合理假期長度已有初步共識。 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出,受到勞動市場供不應求的影響,近期許多公司紛紛向家總詢問如何降低中高齡員工的離職率,「明顯感受到雇主態度的改變」。 過去,企業可能將員工請長假視為營運負擔,但在缺工壓力日益嚴峻的當下,留住有經驗的員工反而成為更迫切的課題。 陳景寧特別強調,需要照顧家人的員工往往是企業的中階幹部,這些人通常具備豐富的專業知識與...