強化就業安定與產業韌性：勞動部放寬「減班休息再充電計畫」2變革

排班制度在企業營運管理中扮演關鍵角色，在全球經濟與國際情勢不斷變化的背景下，國內部分產業面臨營運挑戰，不得不協議實施「減班休息」，也就是俗稱的無薪假。為積極維護勞工的就業權益與社會安定，勞動部持續精進各項穩定措施，並宣布大幅放寬「減班休息勞工再充電計畫」（以下簡稱「再充電計畫」）的相關規定。

這項變革旨在協助受影響的勞工善用空檔時間提升專業能力，同時鼓勵企業維持僱用規模並彈性辦理培訓。此次放寬的規定，將回溯至民國 114 年 8 月 1 日起適用。

穩定就業與提升技能：再充電計畫的核心價值

「再充電計畫」是勞動部協助減班休息勞工和企業共度難關的關鍵工具，核心理念是將勞工因減班休息而空出來的時間，轉化為提升技能與專業能力的契機。過去，儘管計畫立意良善，但在實際執行中，受限於部分條件，導致勞工參訓彈性不足、企業辦訓門檻過高。

為即時且更有效地回應產業及勞工的需求，勞動部針對參訓資格與企業辦訓兩大面向進行了突破性的調整：

變革一：勞工參訓更具彈性，津貼申請更友善

為使受減班影響的勞工能更方便地利用閒暇時間進行學習，「再充電計畫」大幅放寬了勞工參訓的時間限制與課程選擇：

取消「時段限制」，全面釋放參訓彈性

以往，勞工參訓僅限於「應於減班時段參訓」，這對於工時不一、需彈性調整的勞工造成極大不便。本次放寬規定明確指出，勞工只要在企業實施減班期間內的任何空檔時間，皆可參加訓練課程。這項調整大大增加了勞工利用業餘時間精進專業的可能性，真正做到善用空檔、無縫接軌。

擴大課程選擇，擁抱數位學習趨勢

除了放寬時間限制外，勞工可參加的課程範圍也同步擴大，涵蓋了勞動部勞動力發展署所屬各分署「自辦及委辦的在職訓練課程」，以及「其他經專案認定的課程」。更重要的是，勞動部特別將勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程納入範圍，鼓勵勞工透過不受地域限制的線上學習方式，便捷地提升競爭力。

提供訓練津貼，學習即有實質回饋

為鼓勵勞工積極參訓，只要勞工來上課，即可依據實際參訓時數，請領每小時 190 元的訓練津貼。這項津貼不僅能減輕勞工在減班休息期間的經濟壓力，也使訓練成為具有實質回饋的正面行為。

變革二：取消最低人數限制，協助中小企業彈性辦訓

企業是提供訓練資源的關鍵主體，而政府為鼓勵企業在減班休息時段積極投入人力培訓、並維持僱用規模，「再充電計畫」提供企業最高達 350 萬元的訓練費用補助。而本次最關鍵的放寬，則是針對開班人數限制：

「移除最低開班人數限制，符合多元企業樣態」

原本規定企業辦理訓練課程需至少 5 人以上才能開班。然而，考量現今企業規模與人力結構日益多元，尤其是中小企業或採輪班制的企業，常因勞工減班時段不一致，難以湊足最低開班人數，使許多企業受限於行政規定而無法實施。

本次勞動部取消了最低開班人數限制，讓企業在規劃辦理訓練課程時擁有更充分的彈性。企業可以根據自身實際需求、勞工排班情況，靈活安排訓練內容與時段，有效提升員工專業能力，進而強化企業整體競爭力與人力資源永續經營。

收入穩定雙重保障：合併申請薪資補貼與訓練津貼

勞動部的措施除了放寬參訓門檻外，更重要的是提供薪資穩定性的雙重保障，確保減班休息的勞工能夠獲得充足協助。

薪資差額補貼與訓練津貼的併領機制

勞工參訓後，除了基本的每小時訓練津貼外，還可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助可達 1 萬 7,210 元。

此外，針對受僱於符合「僱用安定措施」公告適用行業的勞工，其穩定收入的保障更加全面。這些勞工除可申請薪資差額最高 7 成的薪資補貼外，如同時參加「再充電計畫」訓練課程，還可以合併申請訓練津貼。

舉例而言，一位勞工若符合「僱用安定措施」的適用行業，減班前的平均月投保薪資為 4 萬 2,000 元，減班後薪資為 3 萬 2,000 元，薪資差額為 1 萬元。在新的機制下，他最高可申請 7,000 元的薪資差額補貼；如同時參加再充電計畫，還能依實際參訓時數申請最高 3,000 元的訓練津貼。這意味著，透過勞動部的薪資差額補助和訓練津貼，該勞工短少的薪資能獲得實質性的補足，達到穩定收入、安心受訓的目標。