於假日(週六日及國定假日)雇用之部分工時員工，出勤須要給雙倍工資嗎 ?

Q：於假日（週六日及國定假日）雇用之部分工時員工，出勤須要給雙倍工資嗎？

A：在 2025 年，因為台灣的國定假日制度已有重要修訂，故在談是否應該給雙倍工資前，必須先釐清幾個關鍵變數：那天是否為國定假日？那天是否為例假日或休息日？該員工是否屬於部分工時（PT）？其工作時數是否超過法定標準？以下將依最新版法規與實務說明。

從 2025 年起，台灣正式新增「4＋1」天國定假日，即新增：

這樣的修法意味著，這些日子若有員工出勤，就要適用與其他國定假日同樣的給薪標準，即加倍給付（雙倍工資）。此外，若新增假日正逢週末或原已為例假、休息日的日子，通常會安排補假。政府於 2025 年調整「政府機關辦公日曆表」時即已公告補假原則與日期。

舉例來說：

因此，2025 年版在論述「國定假日出勤是否需給雙倍工資」時，必须把這些新增假日納入考量範圍。

根據《勞動基準法》第39 條的規定，於國定假日出勤者，雇主應給予雙倍工資。也就是說，該日工資照給（相當於 1 日工資），再加發 1 日工資作為「加班補償」。

在 2025 年的實務判例與人資解說中，一般通行的運算方式如下：

例如：若某部分工時員工的時薪為 200 元，在國定假日出勤 9 小時，那麼：

由此可見，在國定假日出勤時，雙倍給付是基礎，而「加班費算法」則用來處理超過基本工時的那一部分。

值得注意的是，若雇主未依規給付雙倍薪資或未納入這些新版國定假日，勞工有權向勞政單位申訴或請求補發。

在談週六、週日是否應給雙倍工資前，必須先分辨這兩天是否被安排為「例假日」或「休息日」。這是因為是否要給「例假日加班費」、「休息日加班費計算」或平日加班費，是依照其假日屬性不同而定。

根據《勞動基準法》第36 條規定，每 7 日之內，雇主需給勞工 2 日休息，其中有 1 日為例假，有 1 日為休息日。

如果某部分工時員工在一週內已確保了這兩天以上未被安排出勤，自動形成例假與休息日，那麼週六、週日即可能都只是一般排班日，若安排出勤但未超過法定正常工時（每日 8 小時、每週 40 小時），則並不構成加班，自然無需支付加班費或雙倍工資。

換句話說，PT 在週末上班是否應給「例假日加班費」或「休息日加班費計算」，關鍵在於公司排班制度是否把週末訂為例假或休息日。

例假日是法律強制性規定的休息日，原則上不允許安排工作。若在例假日安排工作，需符合特定條件（天災、事變、突發事件），並且需經雇主與員工同意。根據《勞動基準法》第40 條，於例假日出勤者，雇主必須加倍給付工資（亦即例假日加班費），並且應給予補假。

在實務與人資說明中，例假日加班費常見算法是：

例如：某時薪 180 元的部分工時員工於例假日出勤 3 小時，則雇主應按 4 小時計算，支付：

180 × 4 × 2 = 1,440 元

如果例假日出勤超過 8 小時，超過部分再依加班費算法（如 1.34 倍、1.67 倍等）計算。這就是常見的例假日加班費算法。

若公司排班制度把週末或某天訂為休息日，而員工仍被安排出勤，那麼就要適用休息日加班費計算。這是根據《勞動基準法》第24 條第2 項的規定，對休息日加班給付額度做出明文規定。

根據勞動局與實務說明，休息日加班費率通常為：

例如：若時薪為 200 元，該員工在休息日出勤 6 小時，計算方式如下：

其實務範例與人資圖表也常援引這樣的分段倍率。(518熊班)

要注意，休息日加班的工作時數仍需計入《勞基法》第32 條所規定的「月加班時數上限」中。

部分工時員工雖然工時彈性較大，但只要其工作時數超出「約定工時」或「法定正常工時」時，就有加班費或延長工時費的權利。這一點在 2025 年並未改變。

當 PT 員工在週末或假日出勤時，只要其日／週時數未超過法定正常工時範圍，即使那天是週六、週日，也可能不構成加班。但若被安排於例假或休息日出勤，則必須按上述規則給付例假日加班費或休息日加班費。

國定假日出勤： 2025 年起新增的假日（小年夜、教師節、光復節、行憲紀念日與勞動節擴假）皆屬國定假日，若部分工時員工（PT）於這些假日出勤，一律要給雙倍工資（本薪 + 補償）。若超過 8 小時，剩餘部分按加班費算法處理。
週六、週日出勤：若制度上這兩天是一般排班日，出勤於正常工時內不構成加班；若是休息日或例假日，則依休息日加班費計算或例假日加班費算法判定給薪。
例假日出勤：若勞工在例假日被安排工作且符合合法條件，必須給付加倍薪資，並給予補假。
休息日出勤：要適用休息日加班費計算：前 2 小時為 1.33 倍，3～8 小時為 1.67 倍，超過 8 小時部分為 2.67 倍。
部分工時員工加班：超出約定工時或法定工時部分仍享有加班權益，陳述加班費算法不可省略；雇主不得以「PT 不適用」或「假日出勤必然雙倍薪」為藉口忽視細節。