薪資項目方面，隨著企業獲利回溫與缺工壓力持續，年終獎金行情明顯升溫。隨著企業獲利逐漸回溫，加上勞動市場持續面臨缺工壓力，今年的年終獎金行情呈現暖意。yes123求職網最新調查結果顯示，2025年企業年終獎金平均發放基數達到1.44個月，較去年成長0.05個月，創下近17年來的最高紀錄。
超過九成企業維持年終制度
根據yes123求職網進行的「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」，今年合計有92.8%的企業預估將在馬年農曆年前發放2025年年終獎金，這個比例較去年的92.1%略有提升。儘管經濟環境持續波動，但絕大多數企業仍然維持年終獎金制度，將其視為激勵員工、穩定人心的重要工具。
在發放金額方面，今年的表現尤其亮眼。企業年終獎金平均基數為1.44個月，相較於去年的1.39個月小幅成長0.05個月，換算下來約等於多發1.5天的薪資。
這個數字不僅創下17年以來的新高峰，更展現出企業對員工貢獻的肯定。若將統計範圍縮小至實際有發放年終獎金的企業，平均基數更提升至1.56個月，同樣優於去年的1.51個月，顯示有發放意願的企業在獎金力度上更為慷慨。
超過七成六上班族有望領取年終
從勞工角度觀察，今年的年終獎金展望同樣令人振奮。調查結果顯示，有76.2%的上班族預估自己將在農曆年前領到年終獎金，這個比例不僅高於去年的75.9%，更創下13年來的新高紀錄。這項數據反映出勞工對於公司營運狀況與自身工作表現的正面評估。
深入分析上班族對於領取年終的信心來源，有51.6%的受訪者表示，其任職公司歷年都有發放年終獎金的制度，顯示這些企業將年終視為固定的薪酬結構之一。另外24.6%的上班族則是基於公司業績成長的觀察，而對領取年終抱持樂觀態度。
這兩項因素合計佔比超過七成，說明企業的穩定制度與營運表現，是員工預期能否領取年終獎金的主要判斷依據。
年終金額穩中微升，近兩成預期增加
有19.8%的上班族預估今年年終獎金將「比去年增加」，這個比例略高於認為「比去年減少」的17.9%，兩者相差約2個百分點。至於其餘的62.3%受訪者，則認為今年年終獎金將維持與去年相同的水準。
整體而言，預期年終增加的人數多於預期減少者，顯示今年的年終行情整體向好，但大幅變動的情況並不普遍，多數企業傾向維持穩定的發放標準。
對於那些預期年終增加的上班族而言，通常是因為個人績效表現優異，或是所屬部門、公司整體營收有顯著成長：而預期減少者，則可能面臨部門重組、公司營運挑戰等因素。
仍有近兩成四上班族無緣年終
儘管整體年終獎金行情看好，但調查也顯示，仍有23.8%的上班族預估今年將領不到年終獎金。這個群體無法領取年終的原因相當多元，主要包括幾個面向：
- 公司業績衰退，導致企業沒有足夠的盈餘發放獎金
- 任職年資未達公司規定的標準，特別是新進員工常因為到職時間不足一年而無法領取完整年終
- 部分從事約聘、派遣或其他非正職工作的上班族，由於雇傭關係的特殊性，往往不在年終獎金的發放範圍內
這個現象凸顯出台灣勞動市場的結構性議題。隨著非典型就業型態日益普遍，有相當比例的工作者無法享有與正職員工相同的福利待遇。
調查方法與數據可信度
本次「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」由yes123求職網於2025年12月4日至12月17日期間執行，採用網路問卷方式進行抽樣調查。調查對象為已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，共回收有效問卷1,396份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.62%。
企業端部分則回收有效問卷1，088份，同樣在95%信心水準下，誤差值為正負2.96%。雙向調查的設計，能夠完整呈現勞資雙方對於年終獎金的態度與規劃，提供更全面的市場觀察視角。
年終獎金反映企業競爭力
2025年年終獎金創下17年新高，不僅是企業營運回溫的訊號，更反映出在人才競爭白熱化的環境下，企業必須透過實質的薪酬福利來吸引與留住優秀人才。對上班族而言，年終獎金不只是一筆額外收入，更是公司對員工一整年辛勞付出的肯定與回饋。隨著農曆年關將近，這筆獎金將為許多家庭帶來溫暖，也為新的一年注入更多期待與動力。
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